Mogelijkheden
Aatop biedt verschillende vormen van werving & selectie en indiensttreding van nieuwe medewerkers aan. We adviseren graag wat voor jou de beste keuze is.
- Uitgebreid netwerk
- Meer dan 20 jaar ervaring
- Beoordeeld met het cijfer 9
Mogelijkheden
Ben je op zoek naar een nieuwe medewerker? Er zijn verschillende mogelijkheden om een nieuwe medewerker te werven en in dienst te nemen. Denk hierbij aan werving & selectie, detachering, freelancing of payrolling. We helpen je graag bij het het maken van de juiste keuze.
Werving & selectie
Bij werving & selectie gaan we voor jou op zoek naar geschikte kandidaten voor de vacature. Dit doen we door het plaatsen van je vacature op relevante vacatureplatforms, maar ook door zoeken en contact opnemen met sollicitanten in ons eigen netwerk.
Vervolgens maken we een selectie van geschikte kandidaten en spreken we ze persoonlijk over de functie die je hebt openstaan. De kandidaten die naar ons inziens geschikt zijn, stellen we aan jou voor door middel van een omschrijving en het toesturen van hun cv.
Werving & selectie doen we op basis van “no cure no pay”. Dit betekent dat wij een resultaatverplichting aangaan. Het wervingsproces wordt pas afgesloten wanneer wij een geschikte medewerker voor jouw bedrijf hebben gevonden.
- Voordelen werving & selectie:
- We zetten je vacature op alle relevante platforms en benaderen actief kandidaten.
- No cure, no pay. Je betaalt pas als wij succesvol zijn.
- We screenen alle kandidaten persoonlijk.
- Je ontvangt alleen cv's van geschikte kandidaten.
Detachering
Detacheren is een flexibele manier om een personeelstekort op te lossen. Het inhuren van tijdelijke werknemers biedt jouw organisatie de mogelijkheid capaciteitstekort op te vangen. Daarbij helpen wij je graag!
Detachering bij Aatop is vrijwel altijd deta-vast. Net als bij de werving en selectie procedure gaan wij op zoek naar de beste medewerker voor jouw organisatie. Het verschil is dat de medewerker in het begin in dienst is bij Aatop.
Je betaalt per gewerkt uur van de werknemer een uurtarief. Dit uurtarief is afhankelijk van het salaris van de kandidaat. Na afloop van de detacheringstermijn mag je de kandidaat vervolgens kosteloos in dienst nemen.
- Voordelen detachering:
- Verspreiding van de kosten werving & selectie.
- Het werkgevers- en afbreukrisico ligt bij Aatop.
- Tijdens de detacheringsperiode kun je de medewerker beoordelen op geschiktheid.
- Aatop zorgt voor de administratieve afhandeling.
Freelancer
Bij Aatop werken we veel samen met freelancers. Dit stelt ons in staat snel te schakelen en op zeer korte termijn geschikte freelancers aan je voor te stellen.
Wanneer je aangeeft op zoek te zijn naar een freelancer komen we direct voor je in actie. We bespreken samen wat je verwacht van de freelancer.
Vervolgens gaan wij als team op basis van “no cure no pay” voor je op zoek naar de geschikte kandidaat. Het is mogelijk binnen enkele dagen versterking op de werkvloer te hebben.
- Voordelen freelancer:
- Een freelancer is zelfstandig ondernemer en supergemotiveerd.
- Een freelancer is specialist in zijn / haar vakgebied.
- Een freelancer is flexibel, zeer ervaren en gedreven.
- Het ziekterisico ligt bij de freelancer.
Payrolling
Heb je behoefte aan (tijdelijk) personeel maar wil je deze niet op eigen loonlijst? Dan kan Aatop je helpen met payrolling. Bij payrolling komt de medewerker (tijdelijk) bij Aatop in dienst en regelen wij de loon- en personeelsadministratie.
- Voordelen payrolling:
- De medewerker komt niet op de loonlijst.
- Het werkgeversrisico ligt bij Aatop.
- Aatop zorgt voor de administratieve afhandeling.
Contact
Voor welke vorm je ook kiest, je hebt altijd persoonlijk contact met één van onze accountmanagers die gedurende het gehele proces jouw aanspreekpunt is. Dit maakt de communicatie persoonlijk en transparant. Daarnaast zal de accountmanager ook de kandidaten begeleiden.
Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier, het telefoonnummer (0318) 495 310 of per mail via [email protected].
